Kompetensi Digital Dalam Manajemen Sdm Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Mendorong Inovasi

Deskripsi

Buku ini hadir sebagai respons terhadap dinamika dunia kerja yang tengah mengalami percepatan transformasi digital. Fenomena Revolusi Industri 4.0, kemajuan teknologi kecerdasan buatan (Artificial Intelligence), serta perubahan pola kerja menuju digitalisasi menuntut setiap organisasi untuk memiliki sumber daya manusia (SDM) yang tidak hanya adaptif, tetapi juga kreatif dan inovatif.

Karya ini berangkat dari pengamatan dan kajian mendalam terhadap dinamika SDM di era digital dan perilaku kerja inovatif ‘Innovative Work Behavior’(IWB). Penyajiannya dirancang agar lebih aplikatif dan komunikatif, sehingga dapat dimanfaatkan tidak hanya oleh akademisi, tetapi juga oleh praktisi dan pembuat kebijakan. Secara garis besar, buku ini menguraikan tiga aspek utama yang saling berkelindan:

1. Kompetensi digital, sebagai fondasi utama bagi SDM modern untuk bekerja secara produktif, adaptif, dan kreatif.
2. Kepuasan kerja, sebagai energi psikologis yang memperkuat motivasi, loyalitas, dan dorongan berinovasi.
3. Perilaku kerja inovatif (Innovative Work Behavior), sebagai hasil strategis yang mendukung keberlanjutan dan daya saing organisasi di tengah kompetisi global.

Lebih dari sekadar membahas teori, buku ini juga menawarkan model integratif yang memadukan ketiga variabel tersebut dan dilengkapi dengan rekomendasi praktis bagi organisasi serta implikasi kebijakan publik bagi pemerintah. Dengan demikian, buku ini diharapkan dapat berperan sebagai jembatan antara teori akademik dan praktik manajerial, sekaligus menjadi referensi dalam perumusan strategi pengelolaan SDM di era digital.